8月12日下午16時，西安正誠在公司總部大會議室召開項目中長期激勵協議簽訂會。董事長吝建華、總經理吝計華，副總經理劉洋、毛選、董正雄共同出席了此次會議。
參加會議的還有第一個與公司簽訂此項協議的項目經理——新疆萬科項目經理任帥。與以往普通會議不同，由于疫情影響，本次簽訂會采用視頻會議的方式進行。
會議由毛總主持，他指出，項目中長期激勵制度是貫徹落實董事長在2019年年終總結大會上提出的“合伙人制度”精神，是實現優秀人才與公司共進共贏的重要舉措，選擇任帥作為第一個“吃蛋糕的人”，也是基于公司對其作為項目經理的優秀品質和專業素養的肯定。之后，毛總宣讀了該制度的具體實施方案。
緊接著，雙方簽署了該項目中長期激勵協議書。任帥在視頻會上表示：“感謝公司對我的信任并給我提供發揮所長的平臺，今后我將以更大的熱情投入到項目中去，為合作方提供更高品質的專業服務，也為公司和自己創造更大的價值。”
會議最后，董事長吝建華表示，實施項目中長期激勵制度，把公司收益和大家共享，讓優秀人才分享公司發展帶來的紅利，一直是他的心愿。通過這種激勵方式，直接把項目凈利潤和項目經理掛鉤，一方面可以充分發揮項目經理的主觀能動性和專業實力，增強其對項目的整體把控度和責任感。另一方面也解決了項目經理的中長期發展瓶頸，為他們向更高層次的發展指明了方向。最終，我們的目的是把大家的思想統一到公司使命上來，創建共建共享、合作共贏的命運共同體。未來，公司將根據成果進一步擴大實施范圍，讓更多優秀項目經理享受這項制度帶來的福利。
此次會議的召開，標志著公司第一個實行項目中長期激勵制度的契約項目正式開始實施。
項目中長期激勵制度，是總經辦領導集體的智慧結晶，是經過長期精心打磨，根據公司實際情況制定的符合發展現狀，切實可行的激勵方案。它的落地實施，是西安正誠以契約化推動內部市場化改革，充分激發全體員工工作積極性，增強內生發展活力，加快公司高質量發展的一項重要舉措。為打造扁平、敏捷和高效的組織體系，優化資源配置，增進內部融合，確保公司承接項目目標達成，同時為實現公司、員工和合作方三方共贏格局創造了有利條件。
戰略的制定，創新的驅動，讓我們看到了公司轉型升級的決心和魄力，看，西安正誠的宏偉藍圖正在徐徐展開，讓我們一起攜手走向更加輝煌的明天！
